Human Resources Business Partner

Le business partner dirige et encadre la gestion du personnel pour sa zone de responsabilité [hôtels/administrations]. Il doit travailler en étroite collaboration avec ses collègues DG/Responsables de département/RH et les autres principales parties prenantes pour pourvoir aux capacités nécessaires, programmer et développer les talents et fournir des recommandations dans le but d'atteindre les objectifs partagés de la structure. Le HRBP est un véritable généraliste ayant pour mission de fournir un support fonctionnel stratégique et opérationnel pour piloter la politique RH, notamment dans les domaines suivants : gestion du changement, gestion des talents et des performances, plans de relève et groupes de talents, talents et acquisition, rémunérations et avantages, relations avec le personnel, recrutement du personnel, développement du personnel, intégration et formationLe HRBP a de très bonnes connaissances et une expérience du droit du travail français/des enjeux et de l'environnement des relations avec le personnel. Il doit être multi-compétences et multi-tâches.

Ses principaux objectifs sont :
- Assiste le Directeur RH du secteur dans le pilotage des initiatives RH globales, y compris (sans s'y limiter), l'acquisition et la gestion des talents, le recrutement, la formation et le développement des talents, les relations avec le personnel et de travail, la rémunération et les avantages en France
- Définit, développe et met en oeuvre le plan RH pour la France en fonction de la stratégie d'entreprise
- S'assure que les hôtels et le bureau ont un plan bien établi en matière d'acquisition et de gestion des talents, de fourniture des ressources RH en vue de répondre à leurs besoins et de s'assurer que nos collaborateurs sont guidés et que leur développement est assuré dans une approche de croissance
- Est responsable de la gestion et de la résolution des problématiques complexes dans les relations au travail, du maintien d'un risque minimum et du niveau de coût le plus bas pour le groupe
- S'assure de la conformité à l'ensemble des législations et réglementations locales en vigueur. Se tient à jour sur l'évolution du droit du travail au plan national
- Porte les convictions du groupe
- Encadre, guide et veille au développement de ses équipes
- Guide et conseille la Direction dans le sens d'une amélioration des capacités de leadership
- Réseaute par le biais de ses contacts dans le secteur, d'adhésions à des associations, de syndicats professionnels, des réseaux sociaux et de ses collaborateurs (actuels et anciens)
- S'assure que toutes les parties prenantes obtiennent le soutien dont elles ont besoin
- Fixe des objectifs commerciaux continus et s'assure de leur suivi adéquat
- Gère des fonctions administratives et de registre

TÂCHES, MISSIONS ET RESPONSABILITÉSRELATIONS AVEC LE PERSONNEL ET DE TRAVAIL RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES RECRUTEMENT DES TALENTS GESTION DE LA PERFORMANCE ACQUISITION DE CONNAISSANCES ET DÉVELOPPEMENT, FORMATION ACQUISITION ET GESTION DES TALENTS

PROFIL DE POSTE

* Savoir réfléchir et s'approprier un sujet
* Démontre une sensibilité commerciale forte et le sens des affaires. Sait se tenir informé des performances du secteur/des hôtels
* Trouve des solutions créatives, dispense conseils et recommandations
* Se tient au courant des budgets des départements
* Se tient informé du droit du travail et des meilleures pratiques RH
* Est à même d'apporter des solutions à des problématiques commercialesEsprit collaboratif
* Leader d'équipe
* Aisance naturelle, positif et capable d'une vision à long terme dans son rôle de leadership auprès du personnel opérationnel et des équipes dirigeantes
* Capacité à communiquer de manière concise et fluide
* Établit des relations de confiance avec les principales parties prenantes, en interne comme à l'extérieur, pour apporter une valeur ajoutée à l'activité
* Bonne capacité de gestion et de désamorçage des conflits, rôle de médiateur lorsque nécessaire
* Sait évoluer et influer dans un environnement matriciel
* Sait s'aligner sur les intérêts du leadership et les convictions du groupe et manifeste un intérêt personnel fort pour le développement professionnel continu
* Est un modèle du « Yes I can »
* Capable de manifester indépendance et courage managérial
* Construit et facilite des relations fondées sur la confiance et le respect d'autrui Sens du résultat
* Capacité à gérer une charge de travail complexe, à hiérarchiser les priorités selon différentes parties prenantes tout en garantissant les délais et la qualité nécessaires
* Sait tirer une vision des données de gestion pour identifier les opportunités de création de valeur
* Sait gérer son temps
* Est capable de collaborer avec les principales parties prenantes pour obtenir un résultat
* Sait valoriser chaque moment pour toutes les parties prenantes
* Recherche proactivement les opportunités d'amélioration et fait preuve d'ouverture à de nouvelles approches
* Explore les différentes options avant de prendre une décision
* Pose les bonnes questions pour explorer les problèmes

This stunning Radisson Blu Hotel, only 2 minutes’ walk from the Champs Elysées, makes an excellent first impression. Located in the former headquarters of Louis Vuitton, the boutique accommodation features 45 modern rooms. Our services truly reflect our guests' needs, with 24-hour room service and valet underground parking. The elegant La Place Restaurant offers classic French specialties, and guests can relax with a hot drink by the fireplace in the Bar & Lounge. Our hotel meeting space can welcome 20 guests for intimate events.

#LI-DM1

Le business partner dirige et encadre la gestion du personnel pour sa zone de responsabilité [hôtels/administrations]. Il doit travailler en étroite collaboration avec ses collègues DG/Responsables de département/RH et les autres principales parties prenantes pour pourvoir aux capacités nécessaires, programmer et développer les talents et fournir des recommandations dans le but d'atteindre les objectifs partagés de la structure. Le HRBP est un véritable généraliste ayant pour mission de fournir un support fonctionnel stratégique et opérationnel pour piloter la politique RH, notamment dans les domaines suivants : gestion du changement, gestion des talents et des performances, plans de relève et groupes de talents, talents et acquisition, rémunérations et avantages, relations avec le personnel, recrutement du personnel, développement du personnel, intégration et formationLe HRBP a de très bonnes connaissances et une expérience du droit du travail français/des enjeux et de l'environnement des relations avec le personnel. Il doit être multi-compétences et multi-tâches.

Ses principaux objectifs sont :
- Assiste le Directeur RH du secteur dans le pilotage des initiatives RH globales, y compris (sans s'y limiter), l'acquisition et la gestion des talents, le recrutement, la formation et le développement des talents, les relations avec le personnel et de travail, la rémunération et les avantages en France
- Définit, développe et met en oeuvre le plan RH pour la France en fonction de la stratégie d'entreprise
- S'assure que les hôtels et le bureau ont un plan bien établi en matière d'acquisition et de gestion des talents, de fourniture des ressources RH en vue de répondre à leurs besoins et de s'assurer que nos collaborateurs sont guidés et que leur développement est assuré dans une approche de croissance
- Est responsable de la gestion et de la résolution des problématiques complexes dans les relations au travail, du maintien d'un risque minimum et du niveau de coût le plus bas pour le groupe
- S'assure de la conformité à l'ensemble des législations et réglementations locales en vigueur. Se tient à jour sur l'évolution du droit du travail au plan national
- Porte les convictions du groupe
- Encadre, guide et veille au développement de ses équipes
- Guide et conseille la Direction dans le sens d'une amélioration des capacités de leadership
- Réseaute par le biais de ses contacts dans le secteur, d'adhésions à des associations, de syndicats professionnels, des réseaux sociaux et de ses collaborateurs (actuels et anciens)
- S'assure que toutes les parties prenantes obtiennent le soutien dont elles ont besoin
- Fixe des objectifs commerciaux continus et s'assure de leur suivi adéquat
- Gère des fonctions administratives et de registre

TÂCHES, MISSIONS ET RESPONSABILITÉSRELATIONS AVEC LE PERSONNEL ET DE TRAVAIL RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES RECRUTEMENT DES TALENTS GESTION DE LA PERFORMANCE ACQUISITION DE CONNAISSANCES ET DÉVELOPPEMENT, FORMATION ACQUISITION ET GESTION DES TALENTS

PROFIL DE POSTE

* Savoir réfléchir et s'approprier un sujet
* Démontre une sensibilité commerciale forte et le sens des affaires. Sait se tenir informé des performances du secteur/des hôtels
* Trouve des solutions créatives, dispense conseils et recommandations
* Se tient au courant des budgets des départements
* Se tient informé du droit du travail et des meilleures pratiques RH
* Est à même d'apporter des solutions à des problématiques commercialesEsprit collaboratif
* Leader d'équipe
* Aisance naturelle, positif et capable d'une vision à long terme dans son rôle de leadership auprès du personnel opérationnel et des équipes dirigeantes
* Capacité à communiquer de manière concise et fluide
* Établit des relations de confiance avec les principales parties prenantes, en interne comme à l'extérieur, pour apporter une valeur ajoutée à l'activité
* Bonne capacité de gestion et de désamorçage des conflits, rôle de médiateur lorsque nécessaire
* Sait évoluer et influer dans un environnement matriciel
* Sait s'aligner sur les intérêts du leadership et les convictions du groupe et manifeste un intérêt personnel fort pour le développement professionnel continu
* Est un modèle du « Yes I can »
* Capable de manifester indépendance et courage managérial
* Construit et facilite des relations fondées sur la confiance et le respect d'autrui Sens du résultat
* Capacité à gérer une charge de travail complexe, à hiérarchiser les priorités selon différentes parties prenantes tout en garantissant les délais et la qualité nécessaires
* Sait tirer une vision des données de gestion pour identifier les opportunités de création de valeur
* Sait gérer son temps
* Est capable de collaborer avec les principales parties prenantes pour obtenir un résultat
* Sait valoriser chaque moment pour toutes les parties prenantes
* Recherche proactivement les opportunités d'amélioration et fait preuve d'ouverture à de nouvelles approches
* Explore les différentes options avant de prendre une décision
* Pose les bonnes questions pour explorer les problèmes

This stunning Radisson Blu Hotel, only 2 minutes’ walk from the Champs Elysées, makes an excellent first impression. Located in the former headquarters of Louis Vuitton, the boutique accommodation features 45 modern rooms. Our services truly reflect our guests' needs, with 24-hour room service and valet underground parking. The elegant La Place Restaurant offers classic French specialties, and guests can relax with a hot drink by the fireplace in the Bar & Lounge. Our hotel meeting space can welcome 20 guests for intimate events.

#LI-DM1