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Programmation intelligente

Une approche intégrée pour la programmation des horaires s’appuyant sur la connaissance du personnel et des ventes.

Une approche intégrée pour la programmation des horaires s’appuyant sur la connaissance du personnel et des ventes.

COMMENCER
Gestion des affectations au sein de l’entreprise Maitrisez la gestion des équipes postées pour définir les règles de pointage, les équipes en travail flexible, et les permutations initiées par les employés.
  • Définissez les règles de rotation d’équipes du matin, du soir ou non planifiées.
  • Activer la fonctionnalité d’affectation en une nouvelle équipe automatique, directe ou à prendre pour les employés.
Aperçus des ressources humaines en temps réel Aperçus des ressources humaines en temps réel Visualisez les calculs automatisés qui superposent les coûts de main-d’œuvre et les données des points de vente, en temps réel, pour une gestion optimisée des frais de personnel. Visualisez les calculs automatisés qui superposent les coûts de main-d’œuvre et les données des points de vente, en temps réel, pour une gestion optimisée des frais de personnel.
  • Accédez à une meilleure connaissance par poste analytique des ventes, de la main d’œuvre.
  • Accédez à une meilleure connaissance par poste analytique des ventes, de la main d’œuvre.
  • Comparez les coûts de main d’œuvre aux ventes, la dépense moyenne par client et le comportement des clients.
  • Comparez les coûts de main d’œuvre aux ventes, la dépense moyenne par client et le comportement des clients.
Moteur de conformité des salaires et des heures de travail Veuillez définir le nombre maximum d’heures, les heures supplémentaires, les règles de pause payées et non payées pour l’ensemble de votre équipe. Suivez et déterminez le personnel prévu pour chaque semaine afin d’assurer la conformité de la main-d’œuvre et les coûts. Veuillez définir le nombre maximum d’heures, les heures supplémentaires, les règles de pause payées et non payées pour l’ensemble de votre équipe. Suivez et déterminez le personnel prévu pour chaque semaine afin d’assurer la conformité de la main-d’œuvre et les coûts.
  • Définissez les plages horaires, les heures supplémentaires, le déroulement de semaine en jours consécutifs et les exigences minimales de rémunération.
la Programmation Basée sur l’Activité Maximisez vos revenus par une compréhension prédictive de la diversité fonctionnelle de personnel dont vous avez besoin sur une semaine ou un jour par une planification basée sur l’activité. Maximisez vos revenus par une compréhension prédictive de la diversité fonctionnelle de personnel dont vous avez besoin sur une semaine ou un jour par une planification basée sur l’activité.
  • Tirez parti des données historiques de ventes pour déterminer vos besoins en personnel.
  • Tirez parti des données historiques de ventes pour déterminer vos besoins en personnel.
  • Allez puiser dans les données de restauration, de réservations, de météorologie et de géographie pour renseigner votre modèle de programmation du personnel.
  • Allez puiser dans les données de restauration, de réservations, de météorologie et de géographie pour renseigner votre modèle de programmation du personnel.
  • Faites tous les ajustements sur les montants en dollars et pourcentages.
  • Make adjustments as needed by pounds or percentages.

Prêt à faire la connaissance de Harri ?